Die Qual der Wahl beim Berufseinstieg

„Deutschland gehen die Azubis aus“ titelte die Tagesschau am 18.08.2022. Diese Entwicklung geht natürlich auch an der Finanzverwaltung nicht vorbei und manifestiert sich in rückläufigen Bewerberzahlen.

Zwar sind die Dienststellen in aller Regel in der Lage, die vorhandenen Ausbildungsstellen zu besetzen. Da es jedoch wenige Bewerbungen bei vielen zu besetzenden Stellen gibt, kann mancherorts von einem „Auswahlverfahren“ keine Rede mehr sein.
Auch dieser Trend ist nicht neu, der Arbeitsmarkt ist längst zu einem Arbeitnehmermarkt geworden. Überspitzt gesagt, sucht sich nicht mehr der Arbeitgeber seine Mitarbeiter aus, sondern umgekehrt. Somit muss sich nicht nur der Arbeitnehmer bewebern, sondern eben auch der Arbeitgeber.

Will man die Finanzverwaltung unseres Landes zukunftssicher und -fähig aufstellen, ist aus unserer Sicht auf Entscheiderebene ein Umdenken, ein verändertes Mindset erforderlich.

Der sichere Arbeitsplatz ist in Zeiten des Fachkräftemangels längst kein Alleinstellungsmerkmal des öffentlichen Dienstes mehr und gerade für junge Berufseinsteiger ein eher abstraktes Benefit. Viel konkreter sind da die Leistungen, die private Arbeitgeber auf der Suche nach zukünftigen Kolleginnen und Kollegen, ins Feld führen können. Ob Smartphones, Tablets (auch zur privaten Nutzung), Jobrad, kostenloses Obst, Zuschüsse zu Fitnessstudios – die Liste attraktiver Zusatzangebote privater Arbeitgeber ist lang. Dabei geht es nicht nur um den monetären Aspekt, mindestens genauso bedeutsam ist die damit verbundene und an den Tag gelegte Wertschätzung!

Natürlich ist Vieles nicht von jetzt auf gleich umsetzbar, dennoch bedarf es nötig einer ergebnisoffenen Auseinandersetzung mit diesem Thema. Jüngste Äußerungen entsprechender Entscheidungsträger erwecken eher den Eindruck, dass die Gedankengänge an entscheidender Stelle vielmehr darauf ausgelegt sind, Wege zur Vermeidung anstatt Wege zur Umsetzung zu finden.

Mietkostenzuschüsse für die Studenten in Rinteln, externe Tutorials zur Prüfungsvorbereitung oder allgemeinen Vorbereitung auf die Ausbildung, womöglich sogar Sonderzuschläge zu den Anwärterbezügen – Stellschrauben sind vorhanden.

„Geld löst die Probleme nicht “ kann nicht die einzige und wiederkehrende Antwort sein.
Ohne Investitionen in unsere Ausbildung wird die Finanzverwaltung auf kurz oder lang im Wettbewerb um gut ausgebildete, motiverte Auszubildende nicht bestehen können!